Le ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi, Riadh Chaoued, a souligné ce mardi 15 avril 2025 la nécessité de revoir le cadre législatif régissant les agences de recrutement à l’étranger, afin de mieux protéger les citoyens contre les pratiques frauduleuses. Il appelle à simplifier les procédures, renforcer le contrôle et évaluer régulièrement le travail de ces bureaux.
S’exprimant lors de l’ouverture d’un atelier consacré au projet de loi relatif à l’encadrement des entreprises privées de placement à l’international, le ministre a rappelé que depuis 2010, année d’entrée en vigueur de la loi actuelle, 82 agences ont été créées, dont 18 ont quitté le secteur – certaines en raison de sanctions, d’autres pour des motifs internes.
À ce jour, 62 agences de placement opèrent légalement et ont permis l’embauche de 17 000 demandeurs d’emploi tunisiens à l’étranger.
Cependant, Riadh Chaoued a alerté sur l’existence de bureaux opérant de manière illégale, annonçant que 71 affaires de fraude ont été transmises à la justice. Le ministère affirme ne pas s’opposer au secteur privé, mais insiste sur l’importance d’un encadrement rigoureux pour prévenir les abus.
Le ministre a également mis en lumière les accords bilatéraux en cours visant à créer davantage d’opportunités pour les Tunisiens à l’étranger. Parmi eux :
Un mémorandum d’entente avec le Qatar et un autre avec la Libye
Un accord historique avec la France,
Des discussions avancées avec l’Espagne et l’Allemagne,
Et une convention en vigueur avec l’Italie, ciblant les diplômés des centres de formation professionnelle, en particulier dans le secteur du bâtiment et des travaux publics.
Ce partenariat avec l’Italie prévoit l’embauche de : 400 travailleurs en 2024, 800 en 2025, 800 en 2026, ainsi que 4 000 autres postes potentiels.
Par ailleurs, les entreprises tunisiennes privées ont exprimé la nécessité d’une formation complémentaire et d’un encadrement renforcé pour les demandeurs d’emploi afin de répondre aux exigences du marché.
Le ministre a conclu en se déclarant optimiste quant au rythme de placement pour l’année 2025, soulignant une demande croissante en main-d’œuvre qualifiée.
